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| 负责制定院人力资源规划和年度人力资源计划，组织实施人才招聘、人才引进及相关工作；建立与完善员工岗位管理体系、人才分类管理体系和人才激励体系；负责全院机构、人员编制及岗位设置的核定；负责院劳动合同管理，协调劳动关系，办理劳动关系解除、终止、续订手续；.负责院社会保险管理、离退休人员政策管理及社保的对外工作；负责薪酬政策制定、工资总额管理、住房公积金交缴基数及交缴范围核定；负责员工绩效管理体系建设，组织实施院管人才绩效考核及岗位适应性评价，负责院奖惩管理；负责院高级专业人才选拔、考核和培训工作；负责院属单位班子组织建设、干部队伍建设和规划，并组织实施；负责处级领导干部的选拔、考核及日常管理；
负责员工培训管理，制定员工培训规划和年度培训计划；负责人力资源信息化建设；负责全院人事档案管理工作；负责全院人员、机构、工资、社保的信息汇总、统计上报工作；负责机关、待聘人员及院内部分单位的日常人事管理工作；负责对院属单位落实各项人事政策情况的检查和督导工作；其他日常工作：负责组织专业技术职务的评审、送审和资格审核，办理因公出国人员政审，上报解决员工两地分居材料，委外人事代理的日常管理工作，外地用工计划上报及审批工作，安置残疾人就业等；完成院领导交办的其他工作。 |
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