《你在为谁工作》读后感   宋晓霞

    作春节前后读了《你在为谁工作》这本书，读后深有感触，以下是本人读完这本书的一点体会，希望与大家分享。
    说心里话，参加工作20多年，我从未对工作厌倦过，我热爱我所从事的每项工作。正是由于工作，才使我有机会感受和体验着工作中的甜酸苦辣。
    以前我一直认为对企业忠诚，尽职尽责地工作就可以了，而且我一直也是这样要求自己并努力实践着自己的诺言。但有时遇到原本为企业、为他人着想，甚至牺牲了自己的利益，却换来有些人的误解，心理很不是滋味，虽然这种不愉快是暂时的，并没因此影响后来的工作，但它毕竟存在过，影响过我的心态。　
    读了这本书以后，使我感受最深的一点便是：以什么样的心态来对待工作是很重要的，如果保持良好平衡的心态，那么工作会是轻松的、美丽的。否则可能会导致截然相反的结果。
    人生离不开工作。我现在从事的人事工作政策性强，琐碎和繁杂，这两年随着中心综合检测业务的开展，人员增加和变化越来越频繁，而且人事工作的特殊性表现为，它的每项工作离不开人，同时又与每个人的利益息息相关。近两年，随着国家劳动用工制度的不断完善，人事工作的难度和责任变得越来越大，没有亲身经历的人，很难真正体会到这一点。
    中心人员发展很快，人事方面政策要求又越来越多，对从事人力资源管理工作的人员要求也越来越高。中心每增加一个人，我就要相应的更改好几个相关的管理数据和不同的资料库，工作量往往是成倍的增加，一旦出现疏忽，就会直接影响到本人和财务等相关数据。还有各项保险的管理，同一月份办理的保险生效和起始时间不同，办理的地点也不同，每增加一个人的本月和下月都要记住进行工资的调整。总之，是一个操心费力的活，特别是以前，更改这些数据的时间很短，又总是和发放绩效和各种补助的时间相冲突，再赶上有点应急的工作，真实令人手忙脚乱。别人的工作出点差错可能影响不大，可我这里出点差错影响就很大。为此，我真是吃了不少苦头。
    再举个例子就拿《劳动合同》续签这件事来说吧，新的《劳动合同法》今年开始实施了，而且中心今年也出台了相应的管理办法，对《劳动合同》将到期的员工进行适应性评价，如果我在规定的时间内将此项工作布置了，中间也进行了督促，但各部门由于工作原因没能按时完成，影响了合同的按期签订。
事情一旦发生，如果继续聘用，补签一下合同，事情也就过去了，但是如果不续签了，则会带来一些麻烦和赔偿。
    问题必然会反映在人事工作这个环节上，但原因并不出在人事，导致的结果却是人事工作没做好，等等类似的事情发生过很多次，这也是我感到最为困惑和烦恼的地方。说真的，吃苦受累，多做些工作对我来说都算不了什么，痛苦的是由于执行或操作过程中信息不对称，导致自己的辛苦与付出换来的却是不理解，甚至是误解。
    通过读书，我认识到：遭遇的困难和痛苦正是锻炼人的意志的时候，无论自己从事什么工作，重要的是你是否真正做好了你的工作。 痛苦和埋怨并不能减轻工作，相反还给自己增添无形的压力，不如换一种思路，在工作中不断去调整自己的心态，不管别人怎么说，努力干好自己现在所拥有的工作，珍惜眼前所拥有的工作，多花一些时间，想想自己还有那些需要改进和提高的地方，看看自己的工作是不是已经做得很完美，如果每天你都能怀着一颗感恩的心去工作，相信工作的心情自然是愉快而积极的，工作的结果也将大不相同。
　　每个人坚守和履行的价值观念不同，对相同事物的理解也不同，只要始终抱着学习的态度，将每一项工作任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一次完善和提升自己的机会。
   正因为我热爱和执着这份工作，所以在工作和与人交往中我一直坚守着自己的做人原则：真实和真诚。
    现在如果有人问我：“你在为谁工作”。我的回答是：为企业也为自己。而且我要一直保持乐观向上的心态，享受工作的美丽，痛并快乐着！